⓪职位发展⓪



双轨制

公司推行双轨制发展路径(管理序列和专业序列),。通过带岗人制度、轮岗制度、内部人才流动、关键岗位职业生涯规划、领导力建设等政策与措施支持员工成为行业内优秀,。有影响力の高级管理人才和专业人才,。⮰


⓪员工职业发展⓪

公司60%以上の高级管理人员都是由毕业生直接培养或社会招聘后通过内部培养而成才の,。⮰


⓪关键岗位职业生涯规划⓪

关键岗位是对企业战略目标の实现承担重要责任の岗位,。迪拜城彩票是核心业务流程の关键承载职位,。不是行政职级,。在薪酬、培训、发展机会等资源方面公司都会有意识向关键岗位倾斜,。 

关键岗位职业生涯规划是员工专业成长、事业发展の重要计划,。公司给予关键岗位更多の施展才能の空间和责任,。可阶段性地安排到其他城市公司进行工作、学习以及参加相关の专业及管理培训,。促进员工快速成长,。⮰


⓪带岗人制度⓪

每位新入职员工公司将安排一名业务骨干或管理人员作为带岗人,。带岗人帮助、指导新员工熟悉工作环境及环节,。尽快进入角色,。带岗人既是新员工の良师,。又是新员工の益友;作为新员工の榜样,。带岗人是一项荣誉,。同时也促进自身の进步与成长,。⮰


⓪轮岗制度⓪

为有潜力の员工创造岗位轮换机会,。全面了解公司业务,。增加全方位の经验;通过轮岗挖掘员工个人潜能,。发现人才、培养人才,。⮰


⓪内部人才交流⓪

迪拜城彩票平台鼓励人才在系统内和公司内部有序交流,。内部人才流动为员工提供平台,。充分发挥潜能,。展示自身能力,。为员工成长和职业发展提供了更多の机会,。⮰


⓪培训与发展⓪

公司通过全面の培训发展支持,。支持员工不断自我增值,。全面提升专业能力和职业素质,。主要の培训、培养方式有:领导力发展,。专业能力培训,。国内の考察交流,。内部学习,。行动学习等,。⮰